募集職種 |
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給与 | 月給制 【給与イメージ】 経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規程により決定します。 300万~700万(年収) ※管理職はこの限りではありません |
試用期間 | 非管理職:入社日より2カ月間(労働条件に変更なし) 管理職:入社日より3カ月間(労働条件に変更なし) |
諸手当 | 交通費支給、役職手当、住宅手当、家族手当、営業手当他 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(7月・12月) |
就業時間 | 8:30~17:00(実働7.5時間) |
就業場所の受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 ※事業所により屋外・屋内喫煙可能場所あり |
保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
休日・休暇 | 週休二日(土・日・祝) 但し年数回程度の祝日又は土曜日出勤あり(当社カレンダーによる) 年次有給休暇(試用期間満了後、入社日により初回3~10日付与、その後は毎年4月1日に再付与(上限40日) 独自制度としてフリー休暇有り(自分で取得日を指定でき全員に付与される特別休暇) 年間休日125日(2024年度、フリー休暇を含む、初年度は若干日数が異なる) |
福利厚生 | 健康診断年1回、退職金制度、作業服貸与、他 |
教育制度 | (1)人材育成方針 当社は、2023年4月に、プライム市場上場の株式会社PILLARの、グループ企業となりました。 PILLARグループでは、グローバル基準で物事を捉え、『高いリーダーシップ・決断力・実行力を発揮できる人財を育てていく』を人財育成方針としています。今までにない新しい発想は多様な人財によって生み出されるという考えから、『多様な経験・知見をもつ人財が、その個性を発揮しながら活躍でき、かつ安心して健やかに働くことができる職場環境づくり』を社内環境整備方針とし、各施策を実行しています。 (2)研修の有無及び内容 新入社員研修(工場実地研修) 階層別研修 その他、OJTによる教育を実施します。 ▽設計部門 まず簡単な部品設計や既存図面の修正から始め、徐々にあらゆる仕様に対応できる設計能力を身につけていただきます。 ▽研究開発部門 研究開発の取り組み方を学んでいただきます。製品に関する専門的な知識の習得はもちろん、専用器具や試験機の操作方法、データ分析の手法、そして論理的思考力を身につけていただきます。 (3)自己啓発支援の有無及び内容 資格取得支援制度 |
採用予定人数 | 若干名 |
募集学科 | 全学部・全学科からの応募をお待ちしています。 (特に、機械工学科、電気工学科出身の先輩多数) |
募集対象 | 2026年3月末までに4年制またはそれに相当する国内外の大学・大学院を卒業予定の方 |
備考 |

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